Salari vs. salari orari: qual è la differenza?
Ogni volta che arriva la busta paga, è la stessa cosa. Un salario annuale è un termine del vostro impiego, ed è quanto riceverete finché sarete nello stesso lavoro o finché i termini non saranno rinegoziati. È un tipo di costo implicito.
Tuttavia, ci può essere un lato negativo. Anche se i dipendenti stipendiati ricevono un tasso fisso di stipendio, hanno anche responsabilità specifiche e compiti che devono essere soddisfatti o completati, anche se questo significa ore più lunghe e fine settimana occasionali. In alcune circostanze questo può rendere più difficile separare il lavoro dal tempo personale.
Salaire horaire
Salario orario
Come dipendente a ore, sei pagato per tutte le ore che lavori. Se un datore di lavoro vuole più tempo, deve pagarti di più. Lo straordinario legale è tempo e mezzo; alcuni datori di lavoro possono pagare il doppio del tempo per le vacanze, ma questo non è obbligatorio a meno che non faccia parte di un contratto che copre il tuo lavoro. Se sei in un campo ben pagato con molti straordinari, potresti guadagnare di più che se guadagnassi lo stesso stipendio ufficiale su base salariale.
C’è anche un aspetto dello stile di vita. In generale, i dipendenti a ore troveranno più facile separare casa e lavoro. Una volta che il lavoro è finito per il giorno, possono concentrarsi sulla famiglia, gli hobby o un secondo lavoro.
Sfortunatamente, essere pagati a ore ti rende anche più vulnerabile. Quando le leggi cambiano o l’azienda attraversa momenti difficili, i dipendenti a ore spesso ne sentono l’impatto per primi. È più facile per un datore di lavoro tagliare alcune delle tue ore fino a quando gli affari non migliorano che eliminare un’intera posizione salariata.
Ci sono anche possibili effetti sull’ammissibilità alla copertura sanitaria. Le aziende con 50 o più dipendenti sono tenute a fornire assistenza sanitaria alle persone che lavorano 30 ore o più, così alcune aziende tengono i dipendenti orari sotto le 30 ore per evitare il mandato.
Conclusione
Ci sono vantaggi e svantaggi nell’essere pagati a ore rispetto a un dipendente salariato, ma per la maggior parte, quest’ultimo ha più benefici, come le vacanze pagate e altri benefici sociali. I lavoratori a ore generalmente non ricevono un compenso sotto forma di ferie pagate dalle aziende che li assumono e sono responsabili della propria assistenza sanitaria. I dipendenti a ore hanno più autonomia e possono essere in grado di fissare i propri orari.
